Ελαστικές εργασιακές σχέσεις με μείωση των ωρών ή των ημερών εργασίας με παράλληλη μείωση των αμοιβών επιλέγουν δύο στις τρεις επιχειρήσεις.

Η τετράωρη απασχόληση ημερησίως ή η εκ περιτροπής εργασία εβδομαδιαίως, είναι τα πιο συνηθισμένα φαινόμενα που επικρατούν σήμερα στην αγορά εργασίας της χώρας.
Και ενώ στο Υπουργείο Εργασίας ετοιμάζουν το νομοθετικό πλαίσιο που θα διέπει το νέο εργασιακό τοπίο με τις ΄"ευέλικτες" μορφές απασχόλησης, οι επιχειρήσεις έχουν ήδη επιβάλλει τους νέους κανόνες στην πράξη, μη περιμένοντας καν τις πολιτικές αποφάσεις. Προχωρούν σε τροποποίηση των όρων εργασίας του προσωπικού τους έπειτα από επαναδιαπραγμάτευση των ατομικών συμβάσεων.

Οι σταθερές μορφές απασχόλησης (8ωρο και 5ήμερο εβδομαδιαίως)  αρχίζουν να αποτελούν παρελθόν για πολλούς εργαζόμενους. Οι νέες ατομικές συμβάσεις οδηγούν μοιραία σε δραματική μείωση του εισοδήματος τουλάχιστον κατά 20%, που έχει σαν συνέπεια την αναθεώρηση του οικογενειακού προγραμματισμού.
Η μείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζομένων, αυτόματα διοχετεύεται στον εμπορικό κόσμο και τα λουκέτα στις επιχειρήσεις καθημερινά πληθαίνουν. Η κατάσταση επιδεινώνεται ακόμη περισσότερο λόγω της έλλειψης ρευστού χρήματος στην αγορά, αφού οι "κάνουλες" των τραπεζών συνεχίζουν να είναι κλειστές και οι ακάλυπτες επιταγές να έχουν φθάσει σε δυσθεώρητα ύψη.

Οι πιέσεις για πιο χαμηλές αμοιβές και ευελιξία στην αγορά εργασίας γίνονται ακόμη πιο ασφυκτικές ενόψει της τουριστικής περιόδου. Φέτος δεν έχει συναφθεί κλαδική σύμβαση με τους ξενοδοχοϋπαλλήλους και οι προσλήψεις αναμένεται να γίνουν ύστερα από ατομική διαπραγμάτευση! Ευρείες διαστάσεις λαμβάνει στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις  και το φαινόμενο να κάνουν την πρακτική τους εξάσκηση στα τουριστικά επαγγέλματα φοιτητές της ανατολικής Ευρώπης με ελάχιστες αμοιβές και με ασφάλιση από τη χώρα προέλευσης.  

Η καθιέρωση ελαστικού ωραρίου εργασίας με αυξομειώσεις των ωρών απασχόλησης σε ετήσια βάση ώστε να μην καταβάλλονται υπερωρίες σε συνδυασμό με τον αυξημένο αριθμό ανανεούμενων συμβάσεων ορισμένου χρόνου, χωρίς να καταλήγουν σε «μονιμοποίηση» του συμβασιούχου, περιέχονται στον σχεδιασμό του υπουργείου για το επόμενο διάστημα με τροπολογίες που θα φέρει στο νομοσχέδιο για το Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Αυτές θα αφορούν τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Σήμερα, ύστερα από 18 μήνες συνεχούς εργασίας και τρεις ανανεώσεις των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, η σύμβαση ενός εργαζομένου μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. Η διάταξη αυτή θα αλλάξει, δίνοντας μεγαλύτερο χρονικό διάστημα στη σύναψη συμβάσεων ορισμένου χρόνου, χωρίς τη «μονιμοποίηση» του εργαζομένου.

Επίσης θα αυξηθεί το διάστημα εφαρμογής του ελαστικού ωραρίου. Σήμερα μια επιχείρηση μπορεί να απασχολεί επιπλέον χρόνο τους εργαζομένους, αρκεί να εφαρμόσει αντιστοίχως μικρότερο ωράριο και να ισοσταθμίσει το οκτάωρο. Η αυξομείωση του χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ισχύον σύστημα θα πρέπει να ολοκληρωθεί εντός 32 εβδομάδων. Με τον τρόπο αυτόν δεν καταβάλλει υπερωριακή απασχόληση για το διάστημα που απασχολεί επιπλέον ώρες το προσωπικό της.

Με τη νέα ρύθμιση θα αυξηθεί ο χρόνος εντός του οποίου θα εφαρμόζεται το ελαστικό ωράριο (αυξομείωση), έτσι ώστε η ανταπόδοση του επιπλέον χρόνου απασχόλησης να γίνεται κατά τη διάρκεια ενός έτους.