Μητέρες ασφαλισμένες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ οι οποίες έκαναν χρήση της ειδικής 6μηνης άδειας προστασίας  μητρότητας, απευθύνθηκαν στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ για να θεωρήσουν το βιβλιάριο υγείας και να επιδοτηθούν λόγω μητρότητας ή ασθένειας.

Το Ίδρυμα δεν υπολόγισε τον χρόνο της ειδικής άδειας ως χρόνο ασφάλισης για την χορήγηση των παροχών ασθενείας  και μητρότητας σε χρήμα.

Οι ασφαλισμένες προσέφυγαν στον θεσμό του Συνηγόρου του Πολίτη ο οποίος επεσήμανε προς το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης τα εξής:
     
- Αποτελεί άμεση διάκριση λόγω φύλου η μη πρόσβαση ασφαλισμένων σε παροχές ασθενείας, λόγω μη υπολογισμού ως χρόνου ασφάλισης του χρόνου, κατά τον οποίο οι ασφαλισμένες έκαναν χρήση του δικαιώματος στην ειδική άδεια/παροχή προστασίας μητρότητας. Η διάκριση αυτή απαγορεύεται από την ελληνική και την ευρωπαϊκή νομοθεσία για την προστασία της μητρότητας και έρχεται σε αντίθεση με τις αποφάσεις του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης.   
    
- Με την απώλεια ασφαλιστικών δικαιωμάτων, λόγω της άσκησης του δικαιώματος της ειδικής άδειας/παροχής προστασίας μητρότητας, υπονομεύεται ουσιαστικά ο σκοπός του νόμου που είναι η προστασία της μητρότητας και η ενίσχυση της οικογένειας, ενώ ο αποκλεισμός αυτός χαρακτηρίστηκε "επαχθής" για τις εργαζόμενες μητέρες.   
    
Ο Συνήγορος του Πολίτη ζήτησε την επέκταση της ασφαλιστικής κάλυψης για τον κλάδο ασθένειας και κατά τη διάρκεια χρήσης της ειδικής εξάμηνης άδειας/παροχής προστασίας μητρότητας.   
    
Το Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης ανταποκρίθηκε θετικά, με νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 36, παρ.3 του νόμου 3996/2011), σύμφωνα με την οποία ο χρόνος που διανύεται κατά τη διάρκεια της εξάμηνης ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης -πέρα από τον κλάδο κύριας σύνταξης- και για τον κλάδο ασθένειας του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, καθώς και στους φορείς επικουρικής ασφάλισης.

Η διάταξη προβλέπει ακόμα ότι η προβλεπόμενη εισφορά εργοδότη βαρύνει τον ΟΑΕΔ και καθορίζει τον τρόπο υπολογισμού, παρακράτησης και απόδοσης της εισφοράς της ασφαλισμένης.